设为首页收藏本站签到领奖

山东001在线

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 201|回复: 0

了解下:面试时,最让HR反感的辞职理由

[复制链接]
  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 14:07
  • 签到天数: 87 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2021-6-11 23:40:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

      与往年相比,今年的跳槽潮来得更猛一些,连宝能、拼多多、小米、七匹狼等名企高管,都似相互追赶着鱼贯离职。开封人才网的相关问题,欢迎您点击进入网站了解和咨询,我们是业内领域专业的信息平台,为您提供更全面的信息资讯,相信可以帮到您!


      离职的春潮吹得职场百舸争流。然鹅,离职一时爽,面试火葬场。

      面对HR们的标配面试问题:

      你辞职的理由是什么?你为什么离开上一家公司?……

      求职者们众多的辞职理由,对于HR来说,哪些理由是最让HR反感?

      为了搞清楚这个问题,我们搜集了这些令HR们“头疼”的辞职理由。

      HR:当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

      点评:这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

      传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

      HR:说前任老板/公司的坏话,谁知道你走人的时候会不会再在背后说我们公司的坏话。

      点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对前老板/公司发表诋毁性的言论。

      传达给HR的信息是:因为你不能适应你的前任老板/公司进而去排斥、诽谤的,说明你的职业操守有问题。

      HR: 为什么别人都不复杂,就你事最多?

      点评:自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。

      传达给HR的信息是:你的适应能力和团队协作能力比较差,人际关系处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

      HR:真是矫情,根本就是被害妄想症!

      点评:怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

      传达给HR的信息是:推卸责任、工作态度消极。

      HR:现在还有工作压力小的工作么?

      点评:工作量大、常常加班、付出和收入不成正比。

      传达给HR的信息:工作任务完成效率低下,所以你要经常加班,同时也代表你不能接受加班。

      HR: 那为何你要选择这家公司,还待了这么久?

      点评:公司的发展空间是由员工集体创造的,如果因公司的发展空间有限,而你又正好处于高管岗位,说明你的管理和业务水平也不行,否则为何公司没前途、没发展呢?

      传达给HR的信息是:业务管理水平有限,缺乏改变现状的斗志。

      HR:会不会再次因为要顾及家庭而不能全情投入到新的工作中呢?

      点评:这样的员工大部分是属于安稳型的,如果公司给予大一些压力,不知道是否能够承受得起?

      传达给HR的信息是:不能很好的平衡工作和家庭之间的关系。

      以上辞职理由要“因地制宜”

      同样的意思,不同的表达方式,

      给HR的感觉也会不一样~

      如有冒犯请自行脑补!
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    QQ|小黑屋|手机版|Archiver|山东001在线 ( ICP11027147 )  

    GMT+8, 2021-6-25 05:30 , Processed in 10.128535 second(s), 31 queries , Gzip On.

    Powered by Discuz! X3.4

    Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

    快速回复 返回顶部 返回列表