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常识:面试时展示非专业技能合适吗?

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  • TA的每日心情
    无聊
    昨天 08:00
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2021-6-11 23:46:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

      如果你是面试官,招聘时希望招到什么样的人?开封人才网的相关问题,欢迎您点击进入网站了解和咨询,我们是业内领域专业的信息平台,为您提供更全面的信息资讯,相信可以帮到您!


      第一,是符合职位胜任条件的人,这是基础要求;

      第二,具备的非专业技能对从事该工作有加持,额外的才是惊喜。

      二者有一个顺序问题:你需要先符合基础要求,额外的才是惊喜否则只是惊吓。你应聘客服,现场跳一段民族舞,这个……大可不必,你能干活才有价值,在此基础上,你还有年会表演节目的技能包,very good!

      我招一个人资助理,她熟悉职位相关的工作内容是最重要的部分,沟通中发现她大学时一直做主持人,公司团建或年会可以她来主持,这是意外之喜,只能加持,不会起到决定性作用。毕竟,公司的初衷是招人资助理,不是招主持人。

      求职时,无论是写简历还是面试沟通,务必抓住核心问题,切记:你是来找工作的,不是来展现自己多才多艺的,瞄准胜任能力,集中火力开炮!面试官最关心的就是招聘要求上写的一二三四五,你是否符合,至于你英语好不好,书法棒不棒,会不会武术,唱歌多好听……真的没那么重要,面试不是相亲,面试官不需要了解你的方方面面。

      你简历上写自我评价,不要写套词,什么沟通能力强、团队合作意识佳,爱好摄影和听音乐……这都是毫无营养的,如果应聘技术岗,我就写爱好下棋,侧面佐证下我的逻辑思维能力强;最不济我写喜欢打篮球,证明身体好,来吧,剥削我吧,造作吧,反正我有个好身体。面试时,可以恰当的时候,恰到好处的流露出自己非专业的技能,有思想,无痕迹,随风潜入夜,润物细无声,淡淡地炫一下,大张旗鼓的不要……

      桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
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