解析企业管理人员培训的收益和目标

hengyuan · 发表于 2023-3-22 23:05:11

　　企业管理人员培训的收益和目标

　　一、企业培训的收益

　　1.克服角色混乱的魔咒，熟知基层管理人员权责与重要位置,借助人性管理来取代硬性管控；

　　2.学习在工作安排、跟进、目标验收过程中的沟通技巧，并处理典型的沟通障碍；

　　3、透过现场工作技巧的学习，将基层的自检管理务做有效的运用；

　　4、目标量化管理及团队执行能力倍增；

　　5、提升工作效率,促进团队合作氛围，提升工作士气，有效激发积极正向的职场心态。

　　二、企业培训的目标

　　1.帮助学员从企业战略的高度认识人力资源管理的基本原理与规律，懂得人力资源管理的战略性思考与分析方法，树立战略性的人力资源管理理念；

　　2.帮助学员掌握战略性人力资源管理的特点与策略，了解秀企业的人力资源管理模式与方法，突破传统的模块化管理思路，现人力资源管理观念与方法的创新；

　　3.帮助学员掌握战略性人力资源管理的基本方法与技巧，提升战略性人力资源管理战能力；

　　4.帮助学员突破管理瓶颈，全面提升管理格局与素养，打造企业竞争势。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册