谈谈：面试时，该不该与HR谈薪资？怎么谈？

rongshilu · 发表于 19 小时前

　　作为职场人，工作的目的无非是赚钱、发展、成就自我。其中，薪资是最基础的，也是必不可少的。徐州招聘一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐。

　　在面试中，如果你能通过面试，一个负责的HR一定会在发Offer之前主动跟你聊薪资。但也有部分HR会默认你同意了他们招聘时的最低工资，也是为了快速招到人，最后含糊其辞，等你进了公司，发现自己的薪资并没有达到自己的要求，到时候已经后悔莫及了。

　　所以薪资一定要谈，这不仅是对自己劳动的保障，也是对一场面试的负责。唯一的问题可能就是面试的时候该如何谈薪资。

　　薪资可不仅仅是工资，还包括许多额外收入与福利。它们包括：薪资组成（底薪+KPI）、五险一金、节假日福利、年终奖金、补贴报销项目等。

　　尤其是薪资组成和五险一金这两个方面，需要详细了解。有些岗位在招聘的时候所写的薪资是以满KPI计算，所以入职之后，你拿到手的工资可能远没有这么高。

　　每个公司缴纳五险一金的比例不同，你的前公司可能缴纳的是最高比例，下个公司缴纳的是最低比例，中间的差距可能会非常大，对那些需要买房的人来说，问清楚五险一金的比例非常重要。

　　一般来说，在最后一轮面试的时候谈薪资比较合适。因为双方已经进行了深入的交流，都在彼此身上花费了一些成本，所以大家都已经有意愿互相接纳。

　　在有意愿合作的基础上而不是刚开始面试时就谈薪资，有利于让HR对你留下好印象，这既不会显得你太“物质”，也体现了你对自己和工作负责的心态。

　　具体到面试的过程中，最好在HR与你聊完了未来发展方向等问题后，接近尾声时谈薪资。

　　首先，你要有自己的目标薪资。给自己设定薪资，你可以从已有的工作经验出发，还要注意所在的城市、行业、职位等。

　　现在，不少招聘软件上已经有了薪资查询的功能，比如下面是BOSS直聘薪资查询的位置。

　　此外，你在面试谈薪资的时候，一定要提前看好HR发布的招聘信息上的薪资范围，尽量不要超出这个范围，不然的话很容易直接谈崩。

　　在阐述自己意向薪资时，如果HR表示认可倒还好，如何HR认为你要价太高，最好先问一下HR能给出薪资的范围。

　　如果你确信自己有能力拿到自己的意向薪资，那就尽量不要自降身价，而要阐述自己之所以定这个薪资范围的原因，也是从工作经验、项目、城市、行业以及上一家公司、身边的朋友这样的角度出发，说服HR。

　　当然，如果你非常着急入职，短期内需要用钱，那在可以接受的范围内自降身价也不是不行。

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